JOBDESCRIPTION募集要項／
福利厚生・制度
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CONTENTS
募集要項（中途採用）
【中途採用】営業部
| 雇用形態 | 正社員（試用期間2カ月） |
|---|---|
| 募集職種 |
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| 募集対象 |
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| 勤務地 | 株式会社藤川紙業 本社 住所：東京都荒川区西日暮里2-32-20 アクセス：JR山手線「西日暮里駅」から徒歩7分／JR山手線「日暮里駅」から徒歩7分 |
| 勤務時間 |
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| 休日休暇 |
完全週休2日制（土日） ★年間休日122日 ＊＊＊休暇制度充実＊＊＊
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| 給与 |
月給 25万円 〜 33万円 固定残業代：なし 【一律手当】
時間外手当 【昇給】年1回(7月) 【賞与】年2回(6月・12月) |
| 給与例 |
■年収500万円 ＜営業／入社5年目＞＝月給30万円＋手当＋賞与 |
| 社会保険 / 福利厚生 |
【社会保険】 【福利厚生】
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| 業務内容 |
企業や法人のお客様向けに オフィス・現場から出る廃棄物の リサイクルのご提案を行います。 例えば 「売れ残った商品が在庫になっている」 「機密書類の処分に困っている」 「新工場への移転に伴い備品がいらなくなった」 などのお困りごとを解決します！ ＜充実の研修制度＞ ＜試用期間終了後1年を目安に「1人前」へ＞
※業務進捗による ★残業月8h程度！ |
| 応募方法 |
応募について質問がある方は、エントリーフォームまたはお電話でお気軽にお問い合わせください。 |
【中途採用】さいたま営業所
| 雇用形態 | 正社員（試用期間2カ月） |
|---|---|
| 募集職種 | フォークリフト等による構内作業 古紙等の分別作業 その他、一般構内作業 |
| 募集対象 | フォークリフト運転技能者の経験 学歴不問 普通自動車運転免許あれば尚可（ＡＴ限定可） 中型自動車免許あれば尚可 |
| 勤務地 | 株式会社藤川紙業 さいたま営業所 住所：埼玉県さいたま市桜区町谷4丁目7－21 アクセス：埼京線 中浦和駅から徒歩15分 |
| 勤務時間 | 勤務形態：固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22.5日 8:00～17:00 (休憩1.5h) 残業は月平均10時間程度 |
| 休日休暇 | 日曜日、祝日、その他、月に土曜日2日休み GW(振替休日を取得) 育児休業 有給休暇 慶弔休暇 |
| 給与 | 月給 22.55万円 〜
26.65万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※残業代は別途全額支給 ※能力を考慮し優遇 時間外手当 【昇給】年1回(7月) 【賞与】年2回(6月・12月) |
| 社会保険 / 福利厚生 | 【社会保険】 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 【福利厚生】 交通費支給 退職金制度(勤続3年以上) 資格取得支援制度 作業着貸与 |
| 業務内容 | ☆新聞・雑誌等の返品処理代行をする一方、製紙原料の供給をして 古紙リサイクルの活用を図り、地球環境の保全に寄与しています☆ |
| 応募方法 | 応募について質問がある方は、エントリーフォームまたはお電話でお気軽にお問い合わせください。 会社見学、面接はいつでも受け付けています。 |
募集要項（新卒採用）
ただいま新卒採用の募集は行っておりません。
BENEFIT SYSTEM
福利厚生・制度
藤川紙業では、ワークライフバランスを実現するため、さまざまな休暇制度や福利厚生制度を整えています。産前・産後休暇、育児休暇はもちろん、在宅勤務(リモートワーク)制度を導入するなど、時代に合った働き方を提案。また、資格取得にかかる費用や奨励金を会社が支給するほか、自己啓発・スキルアップを目的としたe-ラーニングを導入するなど、社員のスキルアップに向けたサポートも惜しみません。
休日休暇制度
| 休日 | 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、GW |
|---|---|
| 夏季特別休暇 | 6月1日から9月30日において3日 |
| 年末年始特別休暇 | 1月1日から1月3日において3日 |
| 年次有給休暇 | 毎年度最大20日・未使用分は翌年度に繰り越し可で、最大40日（月1休暇取得を推進しています） |
| 慶弔休暇 | 特別休暇（慶弔等）が付与されます。 |
柔軟な働き方にまつわる制度
| 在宅勤務(リモートワーク)制度 | 進捗状況により在宅勤務(リモートワーク)可 ※営業部のみ |
|---|
出産・育児にまつわる制度
| 産前・産後休暇 | 産前産後休暇（就業規則に記載）、育児・介護休業等に関する規則を整えております。 |
|---|---|
| 育児休業 | 社員の子どもの養育のため、子どもが3歳に達する日まで |
資格取得にまつわる制度
| 資格取得支援制度 | 受験料や奨励金を会社が支給し、スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援しています。 ・対象となる資格一覧 |
|---|---|
| e-ラーニング講習 | 自己啓発・スキルアップを目的とし、e-ラーニングを導入しています。社員ごとのスキルや役職ごとに段階分けされ、ステップアップを目指すことができます。 |
その他制度
各社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、交通費支給、退職金制度(勤続3年以上)、作業着貸与、忘年会や歓迎会あり(年1～2回、費用会社負担)
制度の利用状況
残業
- 月平均
5.56時間
※2024年6月期実績
正社員・契約・パート含む
有給取得率
70.4%
※2024年3月31日現在
正社員・契約・パート含む
男女構成比
- 男性
- 58%
- 女性
- 42%
※社員全体150名（2024年9月25日現在）
年齢分布
※2024年9月25日現在